课程背景

如何掌握无固定期限劳动合同管理和应对实务?

如何掌握劳动争议预防思路和员工离职管理技巧?

未与员工签订劳动合同，法院判决公司支付每月双倍工资!

医疗期内解雇“诈病”员工，用人单位多赔4万多元!

劳动者工作满20年，单位拒续签判赔40个月工资!

员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策!

依据企业绩效考核制度做出的处理决定，员工工却坚称“不认可”，结果遭遇

仲裁委和法院不予采信，还得败诉，赔钱了事!

作为员工关系的重要基础性法律，《劳动合同法》已经实施了11年，最高人民法院先后为此发布了该法的司法解释三、司法解释四，而且国家自近年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加。

面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改进，以减少员工关系管理中带来的各种风险及纠纷?企业处理好与员工之间的关系，构建和谐的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

宝钢参观、凯迪拉克考察公开课，请参阅：http://www.kaocha.org/newsshow/747.html

课程收益

本课程以企业劳动关系管理为主线，以现行人事法律法规为基石，融会贯通企业劳动关系管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者：

1、掌握劳动关系管理包含的内容及实际操作;

2、明晰当前劳动关系所依托的法律法规涵义;

3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工争议;

4、学会合法双赢地管理好各类特殊员工;

5、善用并留住企业核心人才，加强商业机密保护。

课程大纲

一、劳动合同的履行、变更

1、正常情况下劳动合同的履行;

2、特许情况下劳动合同的履行;

3、调薪、调职、调岗的操作;

4、变更劳动劳动合同应注意的问题;(参观考察上汽大通南京灯塔工厂)

二、劳动合同续签、中止、终止

1、劳动合同续签的程序;

2、续签劳动合同应注意的问题;

3、劳动合同中止的概念和条件;

4、劳动合同中止期间的权利和义务;

5、劳动合同终止情形及应用。

三、员工招聘入职中的法律风险

1、招聘录用条件设计中的法律风险防范;

2、对应聘人员审查时的法律风险防范;

3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险;

4、劳动合同效力的法律风险。

四、员工加班及休假管理

1、加班加点的法律限制和例外;

2、加班加点时间的界定和加班工资的计发;

3、带薪年休假等假期的管理;

4、医疗期(病假)的区别及法律规定和待遇的享受;

五、规章制度的制定与实施

1、规章制度制定的依据;

2、规章制度应包含的内容;

3、规章制度的效力;

4、制定规章制度的法律要求;

六、员工离职的法律风险防范

1、职工离职的类型;

2、劳动合同解除和终止的法律规定;

3、经济补偿金、违约金和赔偿金的综合运用;

4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续办理。

七、关于用人单位应当支付经济补偿金问题

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形

3、用人单位支付经济补偿金的标准

4、用人单位支付经济补偿金的时间

培训课时

一天

【上汽培训主题】咨询电话：18612932723(同微信)　高老师