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文章分类:标杆企业内训

上汽苏建伟培训题 如何做好离职管理并规避风险

摘要: 企业对员工离职进行管理,可以有效降低员工离职给企业带来的负面影响和损失。本文针对员工离职原因、离职管理的对策及员工离职风险机制的建立进行了探讨。 关键词: 离职管理;风险规避 在市场经济环境下,企业的竞争也是人才的竞争。随着竞争越演越烈,员工离职已经成为无法避……
07-13 80 阅读详情

上汽苏建伟培训题 企业年金 职业年金个人所得税政策解读

1、什么是企业年金和职业年金? 答:我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次,其中,补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业,是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)等国家相关政策规定,企业及其职工……
07-13 107 阅读详情

上汽苏建伟培训题 企业采购销售管理中的法律风险防范

课程背景: 为什么付了钱拿不到东西?为什么付了钱拿到了不是自己想要的东西?为什么明明自己有理确却得不到法庭的支持?等等这些问题时常困扰着我们,为什么会这样???------这就是采购销售合同风险管理的目的,也是本课程开设的目的。 企业在经营中与外部的关系往来,几乎全部通过合同来完……
07-13 91 阅读详情

上汽苏建伟培训题 最新政策解读:2019年社保改嫁税务及个税调整后,企业如何应对高级培训

培训大纲 一、 2019年社保改嫁税务后,企业如何应对 1.社保改嫁税务后,对企业有哪些影响? 2.税务征收社保,如何影响企业招聘? 3.员工可否放弃缴纳社会保险? 4.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放? 5.协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿? 6.缴纳的社会保险险种不全,可……
07-13 97 阅读详情

上汽苏建伟培训题 个税社保新政下的应对

Part.1 新政解读与企业面临的问题 (一)、最新法规政策盘点及解读 1.社保费划归税务局征收的实锤,《国税地税征管体制改革方案》发布 2.2018年五证合一过渡期将结束 3.2018年金税三期再升级并在全国全面推行 4.最高院公布劳动争议司法解释(五)完成时间表 5.个人所得税法修改真的会有变数? 6.各省市……
07-13 73 阅读详情

上汽苏建伟培训题 如何做好员工离职管理和法律风险防范

【课程背景】 在市场经济环境下,企业的竞争也是人才的竞争。随着竞争越演越烈,员工离职已经成为无法避免的现象,以致被称为常态现象。从企业角度来看,主动辞退、解聘乃至开除不符合企业发展要求的员工,可以腾出空间安置新员工,这对于企业优化人才结构、增加企业活力无疑是有利的……
07-13 93 阅读详情

上汽苏建伟培训题 劳动法律关系与用工法律风险防范

课程背景 如何掌握无固定期限劳动合同管理和应对实务? 如何掌握劳动争议预防思路和员工离职管理技巧? 未与员工签订劳动合同,法院判决公司支付每月双倍工资! 医疗期内解雇诈病员工,用人单位多赔4万多元! 劳动者工作满20年,单位拒续签判赔40个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合……
07-02 73 阅读详情

上汽苏建伟培训题 劳动合同解除与终止的法律风险防范

课程背景 《劳动合同法》即将面临的修改、供给侧改革、大数据研究、互联网+等新生事物正在深刻影响着2019年劳动关系的变化,对企业劳动用工管理带来了前所未有的挑战。如何在复杂、变化的劳动用工管理过程中控制好用工风险,成为企业人力资源管理面临的最重要的课题。 从我们的大数据分……
07-02 76 阅读详情

上汽苏建伟培训题 HR工资支付常见法律风险及防范措施

劳动立法要求用人单位应及时、足额支付劳动报酬,主要体现为按月以货币形式支付,且一般情况下不得低于最低工资标准,同时可基于正当的理由进行扣减、延期支付。在劳动用工管理实务中,上述规定基本可以得到正确的理解和适用,但依然有很多关于劳动报酬支付方面的争议,足以证明工资……
07-02 70 阅读详情

上汽苏建伟培训题 HR法务管理能力提升与人事法律风险防控

课程背景: 您是否有过同样的经历? 人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! 未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! 医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! 解雇诈病员工,企业被判赔偿4万多! 劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资! 员工违纪、旷工,单位却苦苦……
07-02 142 阅读详情