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文章分类:企业内训

人力资源管理内训 企业年会:用创新管理拥抱2012年

(2天交流提纲,如果1天,可删节相关内容,适合企业年会) 主讲:王维宝 [课程目标] 怎么把企业做大做强?用什么管理方式拥抱竞争日趋激烈的2012年的到来? 实践证明:人们做什么与考核有关,怎么做与素养有关。 那么,怎么用考核与素养这两大主要手段去驱动激励大家把工作自始至终的做好……
11-07 219 阅读详情

人力资源管理内训 基于KPI的绩效管理体系内训课程

课程目标 1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理 2.学习绩效考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 --掌握关键绩效指标(Key Performance Indicator)的提取方法 --掌握关键绩效指标(Key Performance Indicator)的筛选方法 --掌握平衡记分卡(Balance Score Card)和冰山素质模型在绩效管理中……
11-07 220 阅读详情

战略运营内训 电力行业标杆管理

课程目的: 本课程强调从观念上消除标杆管理只是一种时髦的培训课程、对标工作只是一项阶段性任务的错误想法,也消除了管理者为对标而对标的工作态度,并区别了仅研究竞争对手的片面战略对标、和狭义的专项对标的授课方式。通过标杆思维模式的再造,从模仿到创新的方法入手,注重全面……
11-07 291 阅读详情

战略运营内训 企业发展战略规划

课程收益 ■通过本课程的学习,帮助企业正确理解战略管理的意义及作用,并切实掌握战略管理的方法; ■您将能够掌握战略管理的推进方法并能够持续改进,将公司的管理平台建设成为以实现公司战略意图和目标的管理平台; ■通过提高管理者战略管理水平,让公司的战略规划顺利实现。 ■企……
11-07 273 阅读详情

战略运营内训 突破式创新

课程收益 1、参会者将学习突破式创新的基本原则和实践,并将其运用到自己的创新议程、挑战、任务和顾虑中; 2、收获关键的目标和行动纲领; 3、重新定义和识别机遇; 4、掌握管理突破式创新的工具; 5、培养创新型思维方式; 6、领会如何以未来为导航的技巧; 7、掌握如何以会话的方式将……
11-07 299 阅读详情

职业技能内训 高效沟通全景实战特训内训

课程介绍(Introduction) 对管理者来说,沟通是一堂必修课,这是因为管理者所做的每件事中都包含沟通。管理者没有信息就不可能做出决策,而信息只能通过沟通得到。一旦做出决策,还需要进行沟通。否则,这项决策将很难实施。任何绝妙的想法、富有建设性的意见、优秀的计划,或者最有效的……
11-07 214 阅读详情

职业技能内训 情绪与压力管理内训课程

课程背景: 你能在自我处于压力的情况下,解决自己的问题,保持积极的状态 作为管理者,你能在自己也处于压力之下的时候,帮助有压力问题的员工吗? 你知道该如何利用团队压力并保持良好表现吗? 你能应付意料之外的高压或低压时期吗?在高压期如何控制自己的情绪? 对人影响力最强的一……
11-07 225 阅读详情

职业技能内训 社交礼仪与职业形象塑造内训课程

课程介绍 在社会交往活动中,一个人的着装打扮、言谈举止、待人接物是否合乎礼仪的要求,在很大程度上影响着交往活动的成败,也影响着企业的形象。学习并掌握社交礼仪规范,已经成为提高员工综合素质与企业良好形象的必要条件。 公司的形象是企业最有价值的无形资产,而公司的形象是……
11-07 298 阅读详情

职业技能内训 80后员工管理

课程大纲 第一单元:洞悉80后员工 一、80后员工的行为表现 二、80后员工的心理特征 三、80后员工的成长模式 四、80后员工口欲期人格 第二单元:80后员工引发的管理挑战 一、员工流失严重 二、团队管理难度增加 三、情绪与态度的管理需求增大 第三单元:80后员工管理的误区 一、试图操控和改变……
11-07 184 阅读详情

职业技能内训 员工职业生涯发展规划内训课程

一、课程简介 从刚刚毕业时的干一行爱一行,到工作N年后的干一行厌一行,难道真如小说《围城》的作家钱钟书先生所言:在围墙外面的想冲进去,在围墙里面的想冲出来的这种职业状态吗? 当然不应该是这样!问题是:当一个员工在企业里工作,他在不断地爬山,当他爬到山顶的时候,接下来……
11-07 167 阅读详情