40年前的任正非是什么样子？

（科研尖兵任正非）

任正非早在1977年就成为风云人物上报纸啦！屌爆了！

1977年10月8日至11月5日在全国基建工程兵工作会议上，当时的青年技术员任正非因研制成功空气压力天平受到大会表彰，并得到当时的国家领导人华国锋、叶剑英、邓小平、李先念、汪东兴等的接见。1977年10月14日《文汇报》专门做了报道。

 （任正非原来是一个技术屌丝）

报道原文如下：

我国第一台空气压力天平

解放军基建工程兵某部青年技术员任正非在仪表班战士的配合下，研制成功我国第一台高精度计量杯准仪器--空气压力天平，为我国仪表工业填补了一项空白。经国家有关计量部门鉴定，仪器设计方案正确，精度、灵敏度好。

空气压力天平是一种用来检验高精度仪表的仪器。过去我国的仪表工厂、仪表使用单位和检验部门检验仪表压力、流量、液面等，使用的是标准双管活塞压力计和充水、充汞单管压力计。空气压力天平与双管活塞压力计和充水、充汞压力计相比，不但精度高，而且体积小，重量轻，用途广泛，操作方便，而且对于消除汞害、改善工作条件也有很大的好处。这种仪表是最近几年刚出现的，目前世界上只有几个工业发达的国家能制造。

当天的报纸是这么个模样！

（反“四人帮”的硝烟还未落幕）

任正非从重庆建筑学院毕业后，入伍当了基建工程兵。1974年辽阳化纤总厂从法国德布尼斯·斯贝西姆公司引进一套化纤成套设备，这是任正非参与建设的第一个工程项目。其历任技术员、工程师、副所长（技术副团级）。1977年因发明空气压力天平而出名，获得全军技术成果一等奖；1978年出席了全国科学大会，1982参加了中共第十二次全国代表大会。
正当任正非春风得意、前途似锦时，因国家大裁军，1983年任正非被迫复员转业至深圳南海石油后勤服务基地。再后来就是一段大家所共知的被骗、被迫离职、离婚……等极度灰暗的岁月。

火过之后就成灰！

从此保持低调

特定的历史时期和人生经历，让任正非看淡了名利，看清了人生起伏。任正非曾在《我的父亲母亲》中说：“我已习惯了我不应得奖的平静生活，这也是我今天不争荣誉的心理素质培养。”2004年任正非被中央电视台选为中国经济年度人物候选人，他极不配合且拒绝出席颁奖典礼，被取消资格。

从此远离媒体

任正非体验过了被媒体要么捧上天堂，要么砸向地狱的滋味，所以他不仅自己远离媒体，甚至还要求所有员工要低调。“对待媒体的态度，希望全体员工都要低调，因为我们不是上市公司，所以我们不需要公示社会。我们主要是对政府负责任，对企业的有效运行负责任。”“我为什么不见媒体，因为我有自知之明。见媒体说什么？说好恐怕言过其实；说不好别人又不相信，甚至还认为虚伪，只好不见为好。因此，我才耐得住寂寞，甘于平淡。我知道自己的缺点并不比优点少，并不是所谓的刻意低调。”

从此忍受孤独

1987年，任正非以21000元资金创立华为，他从不回避创业时的低微和无奈。“我是在生活所迫，人生路窄的时候，创立华为的。那时我已领悟到个人才是历史长河中最渺小的，这个人生真谛。”
即使华为成功以后，任正非从不往自己脸上贴金，相反坦言自己很孤独。“我个人与任何政府官员没有任何私交关系，没有密切的工作伙伴；与中国任何企业家我没有往来，除了联想的柳传志、万科的王石，在20年中有过两次交往外；也没有与任何媒体任何记者有交往。我个人的私人生活很痛苦，非常寂寞，找不到人一起玩。和基层员工离得更远一些，为了公司能够平衡，我得忍受这种寂寞，忍受这种孤独。”

补充阅读：

任正非
--耐得住寂寞，
受得了委屈，做得了大事！

华为创始人任正非强调，公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己的机会。这就是他对“耐得住寂寞和受得了委屈”的解释。

公平与踏实

真正绝对的公平是没有的；生活的评价是会有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司努力确保机会均等，而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。

理智与做人

各级干部要有崇高的使命感和责任意识，要热烈而镇定，紧张而有秩序。治大国如烹小鲜，千万不要有浮躁的情绪。戒骄戒躁，收敛自我，少一些冲动，多一些理智。干部要学会做人，特别是负有主要责任的高级干部，提高个人及组织的素质。有文化必须有涵养。做事可以轰轰烈烈，但做人必须收敛。

心态与挫折

我们要求降职的干部，要调整好心态，正确地反思，在新的工作岗位上振作起来，不要自怨自艾，也不要牢骚满腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起来。特别是那些受委屈而降职的干部，无怨无悔地继续努力，以实际行动来证明自己，这些人是公司宝贵的财富，是将来继大业的可贵人才。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。我们的中高层干部要经受得住磨难与委屈。磨难是种财富，逆境中最能产生将军。没有挫折，一帆风顺反而是成长不起来。

学习与聚焦

中基层干部可以在业余时间学点哲学，高级干部可以适当学点历史。所有干部不要过问政治，不要参与不必要的社会活动，少交些不合适的朋友，干部要成熟起来。所以我主张干部聚焦在工作上，少去议论你不熟悉的东西，特别是敏感问题，不要给社会增加麻烦。

认同与努力

任何人都应该是为了目标和理想来奋斗的，努不努力跟你认不认同我没有关系。我年轻时代也是得不到认同的，如果那个时代我因为得不到认同，就放弃努力，我今天和大街上的人有什么区别？不要过分强调组织、公司的认同。如果完全以它们的认同为基础，世界上就不会有科学家、凡•高和贝多芬，也不会生产出直升机。“向使当初身便死，一生真伪谁人知”。在人生的激励中，更重要的是自我激励。

做事与服务

我送大家几句话：第一，要耐得寂寞；第二，要受得委屈；第三，要懂得灰色。华为公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己的机会。

生存与舒适

学会“适者生存”的道理。适当的理解、相互的忍让，是必需的。“不舒适”是永恒的，“舒适”只是偶然。在不舒适的环境中学会生存，才能形成健全的人格。遇到困难和挫折，要从更宽、更广的范围来认识，塞翁失马焉知非福。

公平与包容

只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则；只有无私，才敢于批评与自我批判，敢于改正自己的缺点，去除自己的不是；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负起应该承担的责任。