【课程目标】

班组企业文化是班组管理很重要的一项工作，班组文化建设可以激发班组员工的积极性、创造性和荣誉感，增强班组的凝聚力、执行力和战斗力，提升班组自主管理水平。班组文化是提升班组团队人员战斗力最有力的武器，能激发员工斗志!

海尔资深管理实战专家孙海蓝老师将结合五型班组文化，如何渗透到班组文化，渗透到人心。(参观考察海尔总部工业园)

【授课对象】

班组长、管理者

【授课特点】

讲师结合一流企业的案例，案例结合，研讨互动培训，情景训练

【授课内容】

使班组长充分认识到班组文化和班组管理在企业经营生产管理中的地位和作用，明确班组管理的职责、分配工作、调动下属积极性等

【课程大纲】

第一讲：角色定位——挑战自我 认识自我

1、班组长的定位和角色

牧师：布道、解惑、授业

咨询师：读心术

设计师：打造卓越五型班组

本质安全型、质量效益型、文化亲情型、自主管理型、团结和谐型(参观考察海尔卡奥斯集团)

第二讲：班组核心——凝心聚力 激发士气

1、建立班组特色文化

入心：以文化人

入脑：班组理念

入行：作风优良，技能过硬

安全文化解析

4、班组文化落地三部曲

5、班组文化根植四部曲

案例分享：班组文化的建立

宁夏移动、广东移动、海尔等企业班组文化案例

阿里巴巴的班组文化墙

威高的班组生日墙

6、打造以人为本的工作氛围

○认可员工的价值

○关爱氛围 激活员工

○案例分享

赞美TA

7、学会班组文化的7化管理

第三讲：管理核心——关键职能

一、 管理者的四个关键职能

1、 培训员工

2、 工作支持

3、 促进改进

4、 有效激励

案例：海尔、移动、宝娜等著名企业案例

二、 管理者的管理核心：

1、工作目标的管理

2、员工能力的管理

3、员工意愿的管理

三、 领导力的五种表现

1、 以身作则

2、共启远景

3、挑战现状

4、使众人行

5、激活人心

四、班组长的管理风格

1、 执行原则：PDCA

2、 建立班组日清管理机制

3、 严管厚爱

案例分享

第四讲：课程小结——总结优化

互动感言

作业练习

「五型班组文化落地」咨询电话：18612932723(同微信)　高老师