时间：每天9:00-17:00，中午休息1小时

课程目标

· 学会从零开始建立完整的HR数据收集体系

· 掌握常见的数据分析工具和建立数据驱动决策思维

· 打通HR各模块数据与业务的关联，有效解决业务挑战

· 用数据讲故事，将分析结果完成专业的视觉呈现

课程内容

第一天

模块(一)建立HR数据驱动决策的思维

1. 从战略型向数据驱动型的人力资源管理

2. 从普通分析(Analysis)到系统性分析(Analytics)

3. 数据分析和其他HR模块的联动

4. HR数据分析工作成熟度模型(参观考察沃尔沃汽车工厂)

模块(二)HR数据分析的基本思路工具

1. 统计学基础知识在数据分析中的应用

2. 从数据收集、数据清洗到数据分析的全流程

3. 描述性数据分析

- 基础统计分析

- 趋势分析

- 细分分析

- 交叉分析

- 相关性分析

4. 诊断性数据分析

- 因果分析

- 金字塔分析

- 5W2H分析

- 5Why分析

- 一家500强公司的6步数据分析思维模型

5. 预测性分析

- 简单线性回归分析

- 多元线性回归分析

- 多项式回归分析

- 逻辑回归分析

第二天

模块(三)打通数据间联系，实现数据驱动业务决策

1. HR关键数据衡量指标确定

2. 数据分析在HR场景中的应用及最佳实践：

- 人员招聘

- 薪酬设计

- 绩效管理

- 培训发展

- 人效提升

- 文化氛围

- 离职管理

模块(四)用数据讲故事

1. 数据的视觉化呈现设计理念

2. 9步法完成用枯燥的数据也能讲出生动的故事

3. 学会像《华尔街日报》《经济学人》设计专业数据图表

4. 用3页纸也能向CEO呈现一个数据分析的故事

模块(五)实战案例演练

【人力数据分析】咨询电话：18612932723(同微信)　高老师